Los procesos de selección en el Reino Unido, para un puesto cualificado, pueden llegar a ser un camino largo y tortuoso, prolongándose incluso durante varias semanas. Haz cuantas más mejor, aunque el puesto no sea demasiado atractivo, considéralo un entrenamiento, un proceso de aprendizaje para convertirte en un profesional de las entrevistas.

Una vez hayas realizado cualquier entrevista de trabajo asegúrate de pedir siempre un “feedback” sobre como lo hiciste (ya sea por teléfono o email), sobre todo si no te cogen. Un buen recruiter debería echarte una mano con esto. Pensad que nunca os van a llamar a una entrevista si no tienes posibilidades reales de ser contratado. No se suele llamar a más de 10 candidatos por puesto. De ahí que el CV sea tan importante: si te vendes bien, se te abren las puertas. Por otro lado…el inglés lo dan por hecho a la hora de hacer una entrevista, no importan los títulos que tengas de inglés, si no eres capaz de comunicarte con ellos por teléfono, o por lo menos entender la información que te están dando, así nunca se puede llegar a ningún sitio.

1. PRIMERA TOMA DE CONTACTO

Primero te contacta el recruiter por teléfono con la oferta, él es el encargado de hacer la primera criba y seleccionar solo a candidatos aptos para el rol en cuestión. Recuerda que la llamada podría proceder de una agencia especializada de reclutamiento (90% de las veces) o del mismo departamento de RR.HH. de la empresa. Ante todo es importante recordar todas y cada una de las empresas en las que hayas aplicado y hacer ver al recruiter que te apetece mucho el puesto, que tienes disponibilidad (inmediata a ser posible) y que tienes los conocimientos o experiencia necesarios. Si haces “el truco” de tener una tarjeta SIM de Giffgaff y estás buscando trabajo desde España, si te preguntan por disponibilidad inmediata es mejor que les contestes que justo esa misma semana estarás fuera de visita a unos familiares pero que pasados unos pocos días estarás de vuelta en la ciudad donde residas. Tienes que estar disponible o ser muy bueno en lo tuyo, porque si no pasarán al siguiente de la lista.

Si le gustas y la llamada procede de una agencia, el siguiente paso podría ser otra entrevista telefónica pero con algún responsable de la empresa en cuestión. Esto implica que tu CV ha llegado a la empresa y les ha gustado lo suficiente como para hablar contigo. Normalmente en este primer contacto quieren repasar contigo tu CV y ver qué puedes aportar a la compañía.

El recruiter organizará la llamada a una hora y día concreto (suelen durar un máximo de media hora) y te dirá qué tipo de entrevista vas a tener y quién será tu interlocutor. Este primer contacto telefónico con la que podría ser la empresa de tus sueños es crucial y deberías hacer lo siguiente:

  • Revisa la web de la empresa, estudia qué es lo que hacen.
  • Comprueba la ubicación de sus oficinas y averigua cómo llegarás allí todas las mañanas y cuánto tiempo te costará.
  • Busca el perfil de tu entrevistador en LinkedIn y averigua a qué se dedica, incluso sus hobbies.
  • Prepara las respuestas para las preguntas más comunes relacionadas con tu motivación laboral, experiencia de trabajo, tus habilidades personales y el conocimiento que tienes de la compañía en la que solicitas el empleo.
  • Procura estar en un sitio silencioso, tranquilo y con buena cobertura el día D a la hora H, el entrevistador podría ser escocés, hindú o incluso de Newcastle y tener un acento endiablado, así que no necesitas distracciones extras.
  • Ten tu CV delante si no te lo sabes de memoria e intenta mostrarte seguro de ti mismo.

Puede haber una segunda entrevista telefónica con otro responsable de la empresa, quizá el que sería tu manager directo, si todavía no están muy convencidos o si tu trabajo requiere unos conocimientos más técnicos o especializados. Por ejemplo, en informática, es normal que en esta segunda entrevista hables con el CTO sobre las tecnologías concretas que ellos manejan.

2. ENTREVISTA PERSONAL

  • La duración normal de una entrevista presencial en el Reino Unido oscila entre media hora y una hora. Dependiendo de la responsabilidad que conlleva el puesto o si solicitas un trabajo en una gran empresa, los dos tipos de entrevista más utilizadas aquí son la entrevista personal y la entrevista de panel.
  • Por regla general, la mayoría de empresas y profesionales de los recursos humanos estructuran sus entrevistas en torno a cinco grandes áreas de competencias. A pesar de que algunas de las preguntas que te hagan pueden no tener sentido para ti, recuerda que salvo alguna rara excepción todas las preguntas tienen un fin concreto con el que se trata de medir una competencia del candidato.
  • Llegado el día D asegúrate de ir siempre impecable, bien vestido. Aunque las apariencias no deberían importar, la realidad es que sí que lo hacen y mucho. Piensa que cómo te vistas refleja la importancia que le estás dando al puesto y a tu candidatura.
  • En Inglaterra es muy común que al final de una entrevista de trabajo, el entrevistador te invite a formular una serie de preguntas. Hay que haber estudiado previamente la empresa -siempre te preguntan qué sabes de ella- y tener un par de preguntas preparadas, pero además es importante saber escuchar la información extra que te dan y cuestionar aquello en lo que tengas dudas. Es una muestra de interés y de que realmente quieres trabajar en ese sitio. Lo mejor que puedes hacer en este caso es intentar resolver dudas que no te hayan quedado claras durante la entrevista sobre el puesto, tus responsabilidades o sobre el equipo de trabajo del que formarás parte, el tipo de proyectos…
  • Al final de la entrevista:
    • Agradecer al entrevistador o entrevistadores su tiempo.
    • Pedir una tarjeta de presentación del entrevistador. Con esto te aseguras conocer como se escribe correctamente su nombre y su título de empleo.
    • Dar la mano para concluir
    • Demuestra tu interés una vez haya pasado la entrevista. Pasados unos días, envíe un breve email o carta de agradecimiento, dirigida al empleador o entrevistador. Es muy importante ya que se trata de una oportunidad adicional para recordarle al empleador acerca de las capacidades especiales que puede brindar a la compañía, dándole las gracias por la oportunidad ofrecida y por su tiempo.Aprovecha para recordarle lo interesado que estás en ese trabajo y quizás la balanza pueda inclinarse a tu favor.
  • La oferta. Has pasado todas las pruebas y quieren contratarte por lo que te harán una oferta. En Reino Unido las ofertas de trabajo casi siempre indican ya el rango salarial que están dispuestos a pagar, por lo que aquí no debería haber grandes sorpresas. Pero sí es importante aclarar cuántos días de vacaciones te ofrecen (pueden ir desde 20 días al año hasta 30 ó incluso más) y el número de horas semanales a trabajar. También hay que prestar mucha atención al benefit package, es decir, los complementos que ofrece la empresa en forma de plan de pensiones, seguro médico, dental e incluso de vida, childcare vouchers, gimnasio, descuentos en restaurantes, acciones de la empresa,… Además el puesto también puede llevar una remuneración adicional o “bonus” que se calcula al final del año en función de los objetivos cumplidos y que se suele indicar como porcentaje de tu salario bruto anual. Esto no es un mercadillo, pero ciertos puntos sí que se pueden negociar, sobre todo si ya los tenías en tu contrato anterior. Todo el mundo entiende que si cambias es para mejorar.

3. RECOMENDACIONES DURANTE LA ENTREVISTA

    • Deja que hablen ellos primero, les suele gustar alardear de empresa. Que te cuenten bien sus objetivos y sobre todo sus necesidades, para que luego tu puedas usar todo eso a tu favor.
    • No interrumpas al entrevistador cuando hable y escucha atentamente a todo lo que dice. Las entrevistas suelen tener una duración limitada, cuanto más hablen ellos menos tiempo habrá de que metas la pata.
    • Aprende a controlar el lenguaje corporal y utilízalo en tu beneficio. Mantén la calma y el contacto visual con tu interlocutor.
    • No hables más de la cuenta ni te metas en jardines que no debes. Sobretodo ¡No mientas! Una cosa es disfrazar un poco la verdad y decir que has coordinado equipos pequeños (en los que en realidad estabas tu y otro más) y otra cosa es decir que  hablas francés fluido por haber hecho primero de la Escuela de Idiomas. Antes o después te cazarán.

Por último, comentar que en este enlace puedes ver algunos ejemplos de lo que podría llegar a ser una entrevista para un empleo de los catalogados como cualificados en Inglaterra.