En este artículo introducimos los diferentes apartados que deberían constar en tu Currículum. Ten en cuenta que cada CV es único, personal e intransferible, así que no es para nada necesario introducir todos y cada unos de los puntos que exponemos a continuación. Aunque sí te puede servir para hacerte una idea aproximada de la estructura del mismo.
1. PERSONAL DETAILS
Se suele insertar en la parte central de la cabecera. Incluye nombre y apellido(s), dirección, teléfono de contacto y e-mail.
2. PERSONAL PROFILE
En este apartado puedes describirte brevemente en un párrafo o dos máximos. Intenta responder a las siguientes preguntas:
¿Qué estoy haciendo ahora mismo?
- Estoy estudiando, recién graduado, trabajando, au pair, voluntario, año sábatico.
My Unique Selling Point
- Qué es lo que te hace especial y único por encima de los demás candidatos. Engloba competencias, habilidades y beneficios que le puedes aportar a la empresa. Dependiendo del puesto de trabajo donde apliques
- Por ejemplo, para trabajos no cualificados podrías decir:
- Me encanta trabajar equipo, aprendo muy rápido las tareas que me toca desarrollar y sé trabajar bajo presión en momentos que requiere máxima concentración y entrega. Además soy muy flexible y me adapto sin problemas a diferentes situaciones que pueden suceder en entorno más inmediato e intento siempre coger una idea global del funcionamiento de la empresa donde desempeño mi trabajo
¿Qué estas buscando?
- Qué es lo que realmente te mueve para aplicar en un puesto de trabajo concreto. Cuanto más específico y personal mejor. Disponibilidad horaria, sector, qué buscas, qué metas tienes, etc.
3. SKILLS
Dícese de todas aquellas competencias, habilidades y destrezas que uno dice poseer o haber adquirido en el paso del tiempo. Engloba un conjunto de elementos como: Trabajo en equipo, flexibilidad, habilidades comunicativas, liderazgo, informática, idiomas…
De nada vale decir que sabemos liderar equipos de trabajo si no explicamos después cómo se ha adquirido dicha competencia en alguna de estas tres situaciones: Estudiando, trabajando o en la vida personal. Un ejemplo de ello podría ser, en cuanto estudios, ser el portavoz de un sindicato de estudiantes de la universidad, trabajando (manager en un restaurante) o en la vida personal el Presidente de una asociación cultural. En realidad da igual el “skill” que pongamos siempre y cuando lo puedas justificar y tenga sentido para la empresa a la que vayas aplicar, sino carecerá de ningún valor para quien lo lea.
Y sobretodo sé honesto contigo mismo y no incluyas destrezas que para nada vas a desarrollar por tu simple forma ser. Por ejemplo, si eres tímido y desorganizado será prácticamente imposible desempeñar un buen trabajo como manager. Aún así puedes ser objetivo contigo mismo e incluir aquellas cualidades que de verdad crear poseer: Honesto, responsable, trabajador, puntual, compromiso, sociable, etc.)
4. EDUCATION
En este apartado se incluyen los estudios que se hayas realizado. Si tienes estudios superiores, no es necesario incluir los estudios en el instituto, como es lógico, ya se sobreentiende que los tienes.
EQUIVALENCIA DE TÍTULOS ESPAÑA-UK
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España Plan Bolonia |
Equivalencia en UK |
Explicaciones |
| Bachillerato | GCSE (Level 2) o Baccalaureate | Dentro del GCSE están los A-Level que corresponden a la especialidad Ciencias oLetras (Arts or Sciences)
Para trabajar en cualquier parte te piden mínimo tener un GCSE, que es como en España cuando te piden tener como mínimo la ESO. |
| Ciclo Formativo de Grado Medio (CFGM) |
National Vocation Education NVQs o VET (Level 3) | |
| Certificate in Higher Education o CertHE (NQF Level 4).
Higher National Certificate o HNC (NQF Level 4 – SCQF Level 7) |
Estas titulaciones son equivalentes al primer año de un grado británico. No hay equivalencia en el sistema educativo español. | |
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Ciclo Formativo de Grado Superior(CFGS) |
Diploma in Higher Education DipHE (NQF Level 5)
Higher National Diploma HND (SCQF Level 8) o BTEC (NQF Level 5) Foundation Degree (NQF Level 5) |
Todos ellos equivalen exactamente lo mismo ya que constan de 120 créditos ECTS. Además, también equivalen al segundo año de un grado británico.
Desgraciadamente en las universidades españolas tan sólo te convalidan algunos créditos de tu CFGS a lo largo de la carrera (rara vez suelen ser más de 70) en en vez de dejarte pasar directamente al tercer año de un grado (carrera) tal y como hacen las universidades británicas. Por lo tanto, si tienes un CFGS español, te sale más rentable irte al Reino Unido a continuar con la carrera tal y como algunos hemos hecho. |
| Grado Universitario (normalmente tienen una duración de 4 años salvo algunas exepciones, en cuyo caso la carrera suele durar algún año más)
= 240 ECTS (60 ECTS por año) |
Grados británicos o First Degrees / Ordinary Degrees, 3 años de duración (NQF Level 6 / SCQF Level 9). = 180 ECTS.
Ejemplos de designaciones: -BSc (BachelorDegreeofScience). -BA (Bachelor Degree of Arts) -BEng (Bachelor of Engineering) Hay muchísimas más designaciones, las podéis encontrar aquí: Honours Degree o Grado con Honores, compuesto por un Ordinary Degree + Honours year (cuarto curso VOLUNTARIO), normalmente suele durar un total de 4 años, aunque hay veces que los hacen en 3 años, dando más asignaturas (y por lo tanto créditos ECTS) por año. = 240 ECTS. Ejemplo de designación: BSc(Hons), BA(Hons), BEng(Hons), etc… |
Según el plan Bolonia un Grado universitario debe tener al menos 180 ECTS y no más de 240 ECTS, es decir, las carreras deben durar entre 3 y 4 años, aunque hay algunas excepciones como en el caso de medicina, la cuál suele durar 5 años y consta de 360 ECTS. El plan Bolonia también dice que todos los grados, independientemente de su duración o número de créditos tienen el mismo valor. Es decir, un grado de 4 años o 240 ECTS está a la misma altura o tiene el mismo valor que un grado de 3 años o 180 ECTS. Un grado es un grado y punto. Ninguno es mejor que otro, sin importar su duración.
Recomiendo encarecidamente leer las anotaciones del final de este documento para entender mejor las razones por las que en España los grados son de 4 años mientras que en otros países son de 3 . |
| Licenciatura o Grado universitario | ||
| Ingeniería (o Arquitectura) | ||
| Máster | Master Degree (NQF Level 7 / SCQF 11 ). Tipos de másters más comunes:
-MSc (Master of Science). -MA (Master of Arts). -MEd (Master of Education). -LLM (Master of Law). -MBA (Master of Business Administration) -M.Eng., ME or MEng (Master of Engineering). -MPhil (Masters degree by research). -Integrated Masters Degree (Grado de 3 años seguido del máster, todo integrado en un único programa) |
Los estudios de máster generalmente suelen tener dos rutas, una la de la investigación (requisito para poder estudiar un Phd o Doctorado) o la de la especialización profesional, la cuál sirve para estudiar algo que no has estudiado previamente y reorientar tu carrera profesional o para especializarte en algo en concreto tras finalizar los estudios de grado. |
| Doctorado |
Doctorate PhD (Level 8) |
Requisito indispensable para convertirte en Catedrático, aunque hay muchas otras razones para estudiar un doctorado. |
5. WORK EXPERIENCE
Sin duda uno de los apartados más importantes de cualquier CV. Cuando especifiques tu experiencia laboral recuerda introducirlo desde el puesto más reciente al más antiguo, es decir, en orden cronológico inverso. Debes indicar el tiempo trabajado, lugar, posición y responsabilidades que desempeñabas en dicho puesto.
6. LANGUAGE SKILLS
Especificar todas las lenguas que hables desde que tienes uso de razón. El español será tu mother tonge (lengua materna) y si eres bilingüe o trilingüe especificarlo también. En cuanto a lenguas extranjeras lo ideal es poner el nivel que crees tener (sino tienes ningún título que lo demuestre) según la división en niveles que hace en cualquier idioma la Escuela Oficial de Idiomas o el mismo Cambridge: A2 (básico), B1 (intermedio), B2 (upper intermedio), C1 (avanzado), C2 (bilingüe).
Una vez te decidas por un nivel añade una breve explicación sobre cómo lo has adquirido: Si lo has estudiado en alguna Escuela Oficial, si has vivido en el país durante X años, si lo has estudiado en algún curso o se ha impartido dicha lengua en la carrera universitaria.
En realidad no os preocupéis en exceso en este apartado puesto que en Inglaterra no valoran para nada los títulos de nivel de inglés. Lo que realmente valoran es que entiendas cuando te hablan y sepas responder acuradamente si el puesto a desempeñar lo requiere.
7. COMPUTER SKILLS // IT SKILLS
Relevante solo para aquellos que han estudiado Informática y ciertos oficios que es imprescindible un cierto dominio de ellos. Recepcionista por ejemplo. Si este no es tu caso, no hace falta ni mencionarlo a no ser que quiera poner “Internet at user level” una frase un tanto genérica que utiliza todo el mundo y no significa nada de nada.
8. INTERESTS
Un apartado muy prescindible donde los haya. Si no sirve para añadir información relevante para el puesto que vas a desempeñar, mejor omite esta opción, sobretodo si tenías pensado poner algo genérico como que te gusta “ir al cine o leer”. Solo puedes buscarte problemas si, por ejemplo, tu jefe y tú tengáis intereses o gustos contrapuestos.
9. REFERENCES
Aquí puedes dar un buen plus a tu CV. Es la última parte y muchas veces casi la parte más importante que todas las demás juntas. Para conseguir una referencia, como es lógico, tienes que pedir permisos a dicha persona si puedes incluirla para que hable bien de ti. Puede ser cualquiera: Un antiguo jefe, el manager de la Charity a la que has colaborado, el casero de tu vivienda o incluso un amigo para que se haga pasa por alguien que creas te puede ayudar para conseguir un determinado puesto de trabajo.
Tienes dos opciones:
- Escribir “Available on request”. Indicar en el CV que tienes referencias pero que no las haces públicas para salvaguardar el anonimato del referido, sobretodo si pones tu CV en circulación por Internet. Si alguien te las pide, solo tienes que proporcionar el o los contactos que tengas.
- Si te dan total permiso para hacerlo público, la manera ideal de introducirlo es la siguiente:- Nombre completo, empresa o institución, cargo/posición que desempeña y contacto (email, dirección y nº de teléfono)
De poco servirán las referencias si son de una persona extranjera. En cambio si son de personas y de empresas del país -dependerá también del lugar donde vayas a trabajar- si realmente se interesan contigo, no tienen ningún reparo en realizar las llamadas pertinentes.
